“小家庭”越健康 轄區“大家庭”越平安

　　家和萬事興,家齊國安寧。習近平總書記指出“不論時代發生多大變化,不論生活格局發生多大變化,我們都要重視家庭建設,注重家庭、注重家教、注重家風……”基層公安所隊是公安系統的基本細胞,所隊民警同吃同住同值班,親如一家人。丹陽市公安局南環路派出所注重“家文化”建設,加強領導修身當好“家長”、重視民警家教當好“家兄”,強調從優待警當好“家嫂”,倡導團結奮進樹好“家風”,實現了派出所“小家庭”越健康,轄區“大家庭”越平安。

　　一、做“好家長”,以“五事聯動”促“家庭成員”信念過硬。丹陽市南環路派出所領導注重自身黨性培養和道德修養,理論知識帶頭學、對照檢查帶頭講、榮譽表彰帶頭讓、民警困難帶頭幫,以共產黨員的標准嚴格自我要求,做全所民警的好家長。每月組織開展“五事聯動”主題黨日活動,繳納一次黨費、學習一次黨章黨規和習近平總書記系列重要講話、談一次心得體會、實行一次民主評議、開展一次為民服務,將“不忘初心、牢記使命”主題教育貫穿全過程,隨機點名講真情、結合實際談真心,定期組織黨員民警走進社區幫扶困難家庭,走進福利院照顧殘障兒童,在奉獻中感悟黨員民警“人民警察為人民”的初心。

　　二、做“好家兄”,強“家庭式”榮譽促“家庭成員”能力過硬。一是規范考核措施,引導民警開展良性競爭。結合市局年初制定目標,對民警輔警多層面征求意見,提出分管工作的具體內容,制定詳細的全員考核細則,給全所工作及日常行為劃紅線、定指標,在日常管理中嚴格執行,該兌現的獎勵絕不會少,該處罰的措施絕不手軟,作為評先評優及推薦提拔的重點依據,讓“干好干壞不一樣”,全所形成比業務、比成績的良好競爭氛圍,達到績效最大化目標。二是制定民警個性化職業規劃,挖掘民警潛能。對新分配到所或崗位新調整的民警,在第一時間進行談話,詳細了解家庭情況、個人特長、工作期望等,幫助民警制定個性化的職業規劃,並根據個人發展需要、性格特征,安排合適的崗位,選擇合適的幫教師傅因材施教,以此促進民警更好地適應工作,實現自身理想價值。三是相互間團結協作,營造互幫互助的團隊氛圍。南環路派出所歷來注重領導帶頭,在各類重大活動中先干先行。辦案隊在多名警力抽調至市局“掃黑除惡”專案組的情況下,既要完成日常接處警工作,又要保証案件辦理進度,辦案民警主動加班加點、相互配合。社區民警主動接處警、做筆錄。有事大家一起忙,加班大家一起干。這種團結協作、奮力拼搏的精神,有效提高了內部運行質態。

　　三、樹“好家風”,重“家庭式”嚴管促“家庭成員”作風過硬。好的家風有利於每名家人的成長進步。所領導經常教育民警執法要公、權要為民,堅持警鐘長鳴,經常組織學習黨紀警規,每次會議都將上級通報的違規違紀典型案例“晾一晾”,從嚴治警、防患未然。對易發違規違紀崗位,組織民警重點學。利用飯間用閑聊的方式將正反面案例傳達給民警,在反復強調中、筑牢民警的思想防線。嚴格落實談話制度,強調“六個必談”。工作調動必談,幫助調動的同志適應新集體;工作受表彰必談,以防出現驕傲自滿傾向;工作受批評必談,以防氣餒消極思想;遇重大事情必談,及時解決民警的實際困難;出現不團結苗頭必談,及時化解同志之間的矛盾;出現不良問題傾向必談,將問題扼殺在萌芽狀態。領導與民警談,同事之間交流談,及時掌握民警的思想動態,有針對性開展教育,推動隊伍陽光健康成長。

　　四、當“好家嫂”,以“家庭式”關愛促“從優待警”保障過硬。

　　南環路派出所制定了一系列從優待警措施,讓民警從細微處感受到家庭溫暖,激發民警熱愛“大家庭”。一是自選菜譜,嘗到“媽媽的味道”。每天值班民警在“自主選菜單”上選擇菜肴,廚師安排菜類,讓民警在單位食堂嘗到“媽媽的味道”,分管領導帶廚師專門去飯店學廚藝,抓住大家的“胃”,留住大家的心。二是生日小禮物,讓生活充滿“儀式感”。根據每個民警愛好在生日當天贈送鮮花蛋糕等小禮物,送上集體的祝福;在三八婦女節召開茶話會,為女同志們過一個歡快的節日;在八一建軍節組織部隊轉業民警唱軍歌,增進戰友情。三是豐富業余活動,培養八小時外“健康愛好”。根據個人興趣愛好,在八小時外組織開展足球、籃球、乒乓球、釣魚、健身、家庭聚會、野外野炊等活動,引導民警八小時外健康生活,培養良好愛好。

　　凝警心、強隊伍、促工作,在這個陽光進取積極向上的大家庭裡,每名民警都以所為家、認真工作。派出所“小家庭”越健康,轄區“大家庭”越平安。近三年來,南環路派出所榮立一次集體二等功,三次集體三等功。先后被評為2015年至2017年鎮江市文明單位、2017年鎮江市見義勇為先進集體,被省人力資源和社會保障廳、省公安廳授予“全省優秀公安基層單位”榮譽稱號,主業績效多年排名全局前列,守護了轄區的平安穩定。