順豐攜手58同城啟動物流超職季 打造第三產業入職小高潮

　　近日，順豐、麥當勞等幾大“超級雇主”聯合58同城發起“超職季”，掀起暑期檔招聘熱潮。其中，順豐面向全社會86個城市發布了超過4000職位招聘需求，覆蓋快遞、倉儲、客服、司機、銷售等職位。此舉提前打響了物流業下半年人才布局戰，推動了整個物流行業的入職小高潮，並在短時內用高效方式解決大量社會勞動力的就業問題，提升了社會勞動力資源配置效率。

　　豐厚職業回報助力順豐匯聚行業人才

　　每年下半年，密布中秋節、國慶、雙十一、雙十二等電商狂歡節，為應對接踵而至的業務高峰，各大快遞企業從人力和運力上都會提前做好部署，保障業務順利開展。由此帶來了下半年物流行業的招聘高峰，尤其以快遞、倉儲和客服等崗位的招聘競爭最為激烈。

　　能否從職業中獲取良好薪酬、發展空間，以及從業價值感，是決定求職者如何選擇雇主的重要因素。而這恰好是順豐的優勢所在。順豐創始人王衛曾多次表示“一線快遞員是支撐順豐的基礎,是順豐集團真正的核心資產。”其對快遞員的重視，首先體現在薪酬領跑業界。根據界面新聞報道，2018年，順豐控股的實際發放薪酬、當期領取薪酬職工數、人均年薪酬均為行業最高。

2018年A股四大快遞公司員工薪酬發放情況 數據來源：公司年報 整理者：界面新聞

　　順豐內部為基層員工提供了廣闊、可期的上升空間。不少原本奮戰在一線的快遞小哥，通過個人努力，成長為貨機飛行員或轉型為無人機操作工程師，甚至發展為公司管理層，改變人生軌跡，真正實現“廣闊天地，大有可為”。同時，順豐快遞員長期給公眾留下專業、高效的基本印象，也讓從業者擁有較強烈的職業認同和榮譽感。

　　創新實踐提升勞動力資源有效配置

　　據悉，此次“超職季”是順豐和58同城合作解決社會就業需求的創新實踐。作為知名雇主品牌，順豐通過58同城平台和渠道短期內高效完成人才儲備。作為國內最大的招聘平台之一，58同城也借助此次參與聯動的雇主品牌知名度與影響力，迅速傳播招聘信息並覆蓋全國，大面積推動就業熱潮，品牌與平台實現了合作雙贏。

　　順豐除了注重員工職位待遇的不斷優化和職業價值感的打造，還特別注重通過用工模式的創新提升社會的勞動力資源配置效率。據2018年年度財報顯示，順豐擁有各種用工模式收派員約29.14萬人（含非全職收派員3.77萬人），既有近26萬的全職收派員，又有非全職收派員和其他用工，多種用工模式可以最大限度增加社會就業，優化勞動資源配置。

　　順豐將此次推廣主題定為“‘遞’造未來的人，來順豐”，充分體現了順豐以人為本，著眼員工長遠發展，與公司共同創造未來的理念。順豐長期堅持用具備市場競爭力的薪酬水平、多類員工激勵機制、豐富員工關懷活動、多樣化福利保障和廣闊的職業發展空間，來最大限度地保障員工的勞動訴求，提升勞動效率。隻有做好人才團隊的建設，才能更好地服務客戶，推動整個行業的良性發展。隻有行業進一步繁榮，才能為社會創造更多就業機遇，從而良性提升整個社會勞動力資源的有效配置。