一个能人往往能带富一方百姓，吸引、留住、用好农村能人，对打赢脱贫攻坚战至关重要

　　“脱贫攻坚工作不能光讲政治、靠党性，如果生活压力太大，我也只能放弃。”说这话的是一个任职不久的西部贫困村村主任。他是个农村技术能手，后来当选为村主任，带领乡亲发展蘑菇产业。脱贫攻坚战打响后，工作量倍增，自家产业无暇顾及快要“黄了”，村主任因此很纠结。

　　脱贫攻坚，归根到底，关键靠人。驻村工作队等外部帮扶力量早晚会撤离，贫困村的明天还是要靠乡亲们自身开创。因此，很多贫困地区都非常注重发挥农村能人的作用。然而，近日记者去基层调研发现，一些农村能人积极性不高，直接影响贫困村稳定脱贫、可持续发展。

　　其中缘由，主要可归结为任务重、待遇低、没前途。脱贫攻坚战时间紧，任务重，要求高，压力大。很多干部反映，精准扶贫实施以来，光填报各种表格就得加班加点，扶贫工作又多又细，一项落实不好就很可能被问责，“压力山大”。以前虽然待遇也低，但工作任务没那么重，很多贫困村村干部都有副业，贴补家用。现在忙得顾不上自家副业，有人无奈调侃：“群众脱贫，干部返贫”。

　　基层干部积极性不高，再好的政策措施，成效都可能打折扣。一个能人往往能带富一方百姓，发挥好他们的作用，能为脱贫攻坚注入强大的动力。如何吸引、留住、用好农村能人，缓解“人才贫困”，对打赢脱贫攻坚战和改善乡村治理，都至关重要。

　　切实提高待遇，让能人无后顾之忧。这些年很多地区已经采取了一系列针对性举措，但调研发现，不少贫困地区的村干部待遇仍然偏低，在岗时工资1000多元，退休后每个月只有一两百元生活补贴，养老主要靠“保基本”的新农保，生活压力不小。日前，国务院发布《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，对新型职业农民、小微创业者、基层干部队伍等七大重点群体实施激励计划。在财政增收形势严峻的当下，贫困地区落实这些顶层设计，有现实的难度，但从全局来考量，这些投入又非常值得，因为有效激发农村能人群体的活力，实际上是抓住了做好“三农”工作的牛鼻子。

　　搭建好干事创业平台，增强能人价值实现。几乎每个村都有外出能人，其中有些能人也有返乡带动乡亲脱贫的愿望，但不少囿于发展环境不够好实现不了。比如，不少贫困村没有动力电，没法发展深加工项目，这一条就挡住了一些能人返乡的脚步。下一步，要加力突破这些瓶颈。对“留守”的农村能人，也要为他们充分发挥作用清障搭台。一些贫困村赋予村干部部分“经济职能”，结合农村产权制度改革，让他们牵头运营集体资产；一些地方出台政策，支持“党支部+合作社+贫困户”“合作社+贫困户”的产业扶贫模式……类似的实践，增强能人积极性、创造性，增加集体收入，带动贫困户脱贫，一举多得，可以积极探索。

　　多提供上升通道，为能人打开更多进步的空间。为表现优秀的贫困村干部，优先提供一些遴选为乡镇干部、录用进入乡镇事业单位工作的晋升通道。多创造培训学习的机会，提升农村能人的素质和能力。产业带头人、新型职业农民等能人带动贫困户脱贫，经济动力不足，政治荣誉上要多向他们倾斜，给他们多提供一些人生出彩的机会。

　　总之，多管齐下，创造条件，发挥好农村能人的作用，贫困山乡的明天才会更美好。

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