近日，来自北京大学等知名高校的50名博士生、硕士生入职兰考，无论学历还是人数都创历年之最。高层次人才素质高、眼界宽、能力强，他们为什么青睐兰考这个小县城呢？

如何落实上级要求、回应群众期盼，把焦裕禄精神转化为物质财富，把联系点建成示范点？全县在调研论证的基础上，决定实施“兴兰英才”计划，计划利用3年时间，引进知名高校博士生、硕士生150名，切实优化干部知识结构，解决本领恐慌问题。为确保高层次人才引得来、留得住、用得好，该县坚持换位思考，围绕高层次人才对就业待遇、工作岗位、发展前景等需求进行了广泛调研，本着“有利于营造宽松环境、有利于提升素质能力、有利于体现自身价值”的原则，对引才方案进一步补充完善。

聚焦人才对就业待遇的要求，该县设立高层次人才专项编制，明确引进人才享受薪酬、住房及生活保障等方面优惠政策，对引进知名高校的全日制博士生、硕士生，1年考察期内分别享受正科级、副科级工资待遇；考察期满择优享受副处级、正科级工资待遇，特别优秀的调任正科级职位；分别提供面积80--120平方米的人才公寓，给予3--5万元安家费。

聚焦人才对工作岗位的要求，面向全县开展人才需求情况调查，共征集到55个单位371个紧缺人才岗位，建立了紧缺人才需求台账，本着“满足急需，适当前瞻”的原则，经过与相关单位深入沟通、多方论证，确定引进人才的类别和专业；在招聘过程中注重听取人才的求职取向，在确定人才岗位时，注重专业和工作岗位的匹配度，最大限度做到人岗相适。

聚焦人才对发展前景的要求，在引才现场介绍时，着重宣传兰考的政治优势、地理优势、人文优势；组织初步确定的拟引进人才召开推介会，县委县政府主要领导通报人才引进政策、经济社会发展情况及发展愿景，并和人才互动交流，收看《大美兰考》宣传片，组织大家参观兰考城市建设、产业发展等，以多种形式展示兰考发展的可喜变化、强劲势头和“潜力股”形象，坚定人才到兰考就业的信心和决心。该县还将人才自身发展和兰考社会发展有机融合，将引进的人才列入党政后备干部队伍管理，纳入全县干部轮训计划，定期参加学习培训，择优进行多岗位体验锻炼，引导他们在推动发展中提升能力、体现价值、实现理想。

目前，50名高层次人才已全部入住人才公寓，将分3批到县委县政府督察局进行实践锻炼。

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