幫助農民工順利就業，須做好用工信息對接，落實就業扶助政策，搞好返鄉創業服務，強化人力市場監管，完善就業保障體系

目前，我國農民工總數已接近3億人，幫助他們錯峰返城就業，努力提高其就業質量，不僅是暢通勞動力生產要素流動、助力經濟轉型升級、確保經濟穩健運行的題中應有之義，也是讓農民工更好實現自身價值、提高生活質量的關鍵，是加快城鄉融合、實現全面小康的重要方面。

如何幫助農民工返城就業？

把服務做在前。農民進城務工，多半靠“人拉人”。過了正月十五甚至出了正月，他們才從老家出發，先進城落腳，再找老鄉介紹。一邊是企業等著招人開工，一邊是農民工四處打探消息。人托人效率低，兩邊都不劃算。近年來，隨著車站招聘會、列車招聘會的出現，不少農民工可以做到下車就進廠上班。隨著信息技術的發展，“線上招聘”已日益普遍，相關部門不妨充分發揮網絡優勢，將互聯網招聘多渠道鋪開，讓農民工在家線上找工作。

把政策送上門。扶助農民工就業的好政策不少，但沒有百分百送到農民手中。比如，專項培訓如何報名，哪些培訓是免費的、哪些有補貼，很多農民工對此一無所知，更談不上用足、用好。為此，相關部門要投入更多人力物力，加大政策宣傳力度。在採用傳統的發放資料、上門宣講等手段的同時，可以迎合農民信息獲取習慣，梳理就業創業政策清單、服務清單和經辦機構清單，充分利用互聯網新媒介，以漫畫、小視頻等簡單易懂的形式在朋友圈、抖音等平台傳播。當然，要重信守諾，說到做到，執行政策不打折扣。

牽住創業這個“牛鼻子”。隨著越來越多的能人返鄉創業，更多農民工喜歡在家門口就業。相關部門要重視、開掘這股就業“潛能”，抓好創業孵化工作，為那些有創業計劃的農民提供場地、資金等政策支持，開展創業指導、跟蹤扶持等服務。

加強勞動力市場監管。一方面，加大對“黑中介”“假老鄉”“亂收費”“扣証件”等招聘亂象的整治﹔另一方面，對外公布人力資源市場、職介中心、人才中心、維權熱線等公共信息，讓農民工能順利地找到靠譜中介和維權后盾。

完善就業保障體系。隨著新經濟的發展，越來越多的農民工選擇從事騎手、快遞小哥、網約車司機、代駕這些“新職業”。當前這些新就業形態在勞動用工、社保等方面還缺乏相關的制度規定，農民工權益保障存在一定程度的缺失。例如，快遞員究竟應繳納職工養老保險還是居民養老保險？當騎手遇到交通事故時，是否可認定為工傷？網約車司機與平台是否存在勞動關系……相關部門應加快相關就業形態的立法研究，為新就業形態人員構建完善的保障體系，讓農民工們能干得舒心、干得安心。

人才，尤其是技能人才已經成為企業核心競爭力的重要組成部分，保持崗位、員工隊伍穩定，有利於企業抓住商機，佔得先機。同時，希望相關部門能又快又好地將援企穩崗補貼發放到位，幫助困難企業不裁員、少裁員。

40多年來，廣大農民工告別親人故土，在他鄉揮洒汗水。大江南北，他們奮戰在每一條流水線、每一處建筑工地，讓一座座城市走向繁榮。中國經濟實現騰飛，農民工功不可沒。2020年是具有裡程碑意義的一年，我國將全面建成小康社會，實現第一個百年奮斗目標。幫助農民工順利就業，能讓城市村庄更好地攜手奮進，讓全面小康的成色更足。

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《 人民日報 》（ 2020年02月07日 19 版）

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