讓更多人才向邊遠地區、基層一線流動，不僅需要個人發揚“好兒女志在四方”的奮斗精神、奉獻精神，更需要從制度上為人才引得進、留得住、用得好提供保障

近日，中共中央辦公廳印發《關於鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》。文件的出台，進一步完善了人才培養吸引流動和激勵保障機制，也必將鼓勵引導更多優秀人才到艱苦邊遠地區和基層一線貢獻才智、建功立業。

“致天下之治者在人才”。上世紀50年代，黃浦江畔的交大師生，帶著“向科學進軍，建設大西北”的豪情，奔赴渭水之濱，挺立起西部科技的高地﹔從1973年開始，中國農業大學師生扎根河北曲周，接力幫助曲周實現從千年鹽鹼灘到“米糧川”的巨變﹔2000年，河北保定學院的15名畢業生，選擇到萬裡之遙的新疆且末任教，十幾年如一日，為那裡的孩子帶去知識和希望……多年來，一批批優秀人才奔赴遠方，扎根基層，默默奉獻，不僅寫下充滿激情和奮斗的人生詩篇，也為當地經濟社會進步、為國家發展作出重要貢獻。

支持艱苦邊遠地區和基層加快發展，人才是關鍵。近年來，從“三區”人才支持計劃，到博士服務團、“西部之光”訪問學者，從醫療人才“組團式”援藏援疆，到高校畢業生“三支一扶”基層服務等，國家出台一系列政策措施，促進各類人才到艱苦邊遠地區和基層一線干事創業，取得明顯成效。同時，艱苦邊遠地區和基層一線人才匱乏的問題仍很突出，人才引不來、留不住、用不好等現象在一定范圍存在。為艱苦邊遠地區和基層一線提供堅實的人才支撐，無論是對打贏脫貧攻堅戰、決勝全面建成小康社會，還是促進區域協調發展，都尤為重要。

補齊人才匱乏的短板，讓更多人才向邊遠地區、基層一線流動，不僅需要個人發揚“好兒女志在四方”的奮斗精神、奉獻精神，更需要從制度上為人才引得進、留得住、用得好提供保障。當前，受一些政策限制，人才向艱苦地區、基層一線流動，還不夠順暢﹔福利待遇缺乏有力保障，也影響著人才流動的動力和熱情。“暢通人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動渠道”“完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策”等，《意見》中的這些規定，正是著眼於從制度上破解當前人才流動的難題。

當然，既要制度留人，也要事業留人。為更多人才實現自我價值搭建廣闊平台、營造理想環境，才能真正吸引人才、留住人才。以湖南省花垣縣十八洞村為例，早前村子貧窮落后，村裡年輕人看不到奔頭，紛紛外出打工。后來，村子發展獼猴桃產業的勢頭大好，鄉村旅游也搞得有聲有色，不少年輕人回到家鄉，有的做起了導游，有的開起了農家樂，有的經營起合作社，曾經偏遠閉塞的小山村涌動著蓬勃活力。十八洞村的改變充分說明，依托本地特有自然人文資源、特色優勢產業等，艱苦邊遠地區和基層一線積極打造事業平台，讓各類人才干事有舞台、創業有機會、發展有空間，才有可能留住他們的心。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。邊遠地區和基層一線雖然條件艱苦、工作復雜，但每一項工作都關系國家政策落實，每一件小事都牽動群眾利益，是大有可為的廣闊天地，也是實現人生價值的精彩舞台。暢通人才流動渠道，提高人才保障水平，就一定能匯聚更多有志之士、有識之士，為廣袤的邊遠地區和基層大地注入無盡的生機活力。

《 人民日報 》（ 2019年07月01日 05 版）

分享讓更多人看到