讓年輕人感覺無論在城市還是鄉村，都一樣有機會﹔隻有農業、工業、服務業這些行業的區分，而沒有地理位置的區別

　　鄉村振興，關鍵在人。對於蘇北農村來說，農業發展、農村振興、農民致富，單靠現有農村的人力資源較難實現，還需要引進更多懂農業、懂技術、懂市場的專業人才，來支持農村建設和農業發展。如何做好引才聚才留才的文章，我們需要思考三個問題。

　　如何讓人才願意來、留下來？“願意來”的關鍵在於優化人才的引進條件，“留下來”的重點在於有看得見的發展機會。為了解決鄉村人才匱乏問題，沛縣大膽探索創新，深化體制機制改革，打造優良營商環境，積極落實對等待遇，撬動社會資金支持人才創新創業，讓人才感受到“真心”。定期開展優秀鄉村人才評選表彰活動，加強對先進典型的宣傳報道，努力營造尊重鄉村人才的良好社會氛圍，讓人才感受到“真情”。更為關鍵的是，要精准定位鄉村人才需求點，細分人才層次和類別，比如有些年輕人願意回到家鄉又擔心家鄉機會不多，對此就要針對不同地區出台不同方案，讓年輕人感覺無論在城市還是鄉村，都一樣有機會﹔隻有農業、工業、服務業這些行業的區分，而沒有城鄉的差別。

　　有些優秀人才願來卻不願留，如何既讓人“不求所有、不求所在”，更讓人“但求所用、但求所為”？人才本身具有很強的流動性，難免會受待遇、環境、政策等諸多因素影響，硬性留人肯定留不住人。實施人才戰略，需要樹立引才引智並重的理念，堅持“不求所有、但求所用”的柔性引進方式﹔樹立人才數量、素質、結構、布局與經濟社會協調發展的觀念，結合當地實際，挖掘人才開發的潛力。

　　人才留了下來，融資難、配套弱、孩子上學受影響怎麼解決？對於手握技術、項目的人才來說，創業創新面臨的最大難題無疑是資金。對此，我們大大降低融資門檻，隻要是被認定的人才，就可以申請一定額度的貸款。隨著時間的推移，青年人才會面臨結婚生子、教育醫療等一系列具體的現實問題，如果后續措施跟不上、配套不健全，很容易導致引進的人才外流。因此要制定產業發展、稅收優惠、社會保障、就業創業、醫療補助等政策，不僅為人才搭建大膽干事創業的“平台”，還要為人才夯實安心追夢圓夢的“后台”。

　　鄉村振興離不開人才這把“金鑰匙”。隻有抓住人才在工作、生活中面臨的痛點施策發力，尊重人才、用好人才，才能讓他們願意來、願意留，在鄉村振興的廣袤天空放飛夢想、實現人生出彩。

　　（作者為江蘇省徐州市沛縣縣委書記） 

　　《 人民日報 》（ 2019年05月28日 05 版）

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