還沉浸在慶祝建黨95周年的喜悅之中，蘭考縣的農村干部又收到了一份厚禮。蘭考縣委決定，從2016年7月份，全縣村干部的工作報酬由每人每月800--1200元增長為900--1500元，這是三年來的四連漲。

上漲村干部工作報酬這事兒，還得從2014年說起。蘭考是國家級扶貧開發重點縣，經濟基礎相對薄弱，村干部工作報酬還是2010年制定的每人每月300--500元，即：村支部書記500元﹔村主任400元﹔其他村干部300元。近年來，勞務經濟快速發展，農民外出務工每月都掙兩三千元，有點技術的能掙四五千元，而村干部的工作報酬僅僅三五百元，維持正常的家庭生活都很困難。蘭考縣委堅持即知即改、立行立改，在財力不太寬裕的情況下，當年7月份，就將村干部工作報酬提高到500--700元，並建立村干部工作報酬持續增長機制，結合農民人均收入和縣財政收入狀況適時增加村干部工作報酬。在提高工作報酬標准后僅半年時間的2015年元月，該縣再次調高工作報酬標准，達到600--800元，有效提升了村“兩委”干部的工作積極性。

2015年7月份，中組部派出檢查組，地毯式檢查了該縣全部鄉鎮的基層組織建設情況，既肯定了一些好做法、好成效，也客觀地指出了村干部工作報酬不高等問題。蘭考縣委逐字逐條研究檢查組的反饋意見，制定了切實有效的整改措施，實施了以提升農村基層黨組織建設水平和村集體經濟實力為主要內容的“雙提升工程”，著力解決基層黨建工作中存在的突出問題和薄弱環節。作為“雙提升”工程的配套措施，該縣又一次上調村干部工作報酬，執行每人每月800--1200元。

黨的群眾路線教育實踐活動以來，蘭考縣黨員干部緊緊圍繞將聯系點建成示范點的光榮使命和崇高目標，凝心聚力謀發展，務實重干爭作為，黨員干部的精氣神大幅提振，經濟社會發展連創新高，蘭考縣委決定將村干部工作報酬標准調整為900--1500元。

在財力不足的情況下，如何引導鼓勵村干部為群眾實實在在辦好事、實事？蘭考縣探索實施了以獎代補，推動重點工作的新路子。該縣學習借鑒焦裕祿同志當年樹立四面紅旗在經驗做法，結合當前重點工作任務，在全縣農村黨組織中開展了以爭創“脫貧攻堅紅旗村”“基層黨建紅旗村”“產業發展紅旗村”“美麗村庄紅旗村”為主要內容的重樹“四面紅旗”、全面加強基層組織建設活動，每年年中和年底在每項重點工作各評選出10個“紅旗村”。每評上一面“紅旗”，所在村的支部書記工作報酬每人每月上調500元，其他村干部上調300元，上調數額可重復累計。此舉較好地激發了村干部干事創業的積極性，極大地提振了士氣、鼓舞了干勁。

分享讓更多人看到