近日，來自北京大學等知名高校的50名博士生、碩士生入職蘭考，無論學歷還是人數都創歷年之最。高層次人才素質高、眼界寬、能力強，他們為什麼青睞蘭考這個小縣城呢？

如何落實上級要求、回應群眾期盼，把焦裕祿精神轉化為物質財富，把聯系點建成示范點？全縣在調研論証的基礎上，決定實施“興蘭英才”計劃，計劃利用3年時間，引進知名高校博士生、碩士生150名，切實優化干部知識結構，解決本領恐慌問題。為確保高層次人才引得來、留得住、用得好，該縣堅持換位思考，圍繞高層次人才對就業待遇、工作崗位、發展前景等需求進行了廣泛調研，本著“有利於營造寬鬆環境、有利於提升素質能力、有利於體現自身價值”的原則，對引才方案進一步補充完善。

聚焦人才對就業待遇的要求，該縣設立高層次人才專項編制，明確引進人才享受薪酬、住房及生活保障等方面優惠政策，對引進知名高校的全日制博士生、碩士生，1年考察期內分別享受正科級、副科級工資待遇﹔考察期滿擇優享受副處級、正科級工資待遇，特別優秀的調任正科級職位﹔分別提供面積80--120平方米的人才公寓，給予3--5萬元安家費。

聚焦人才對工作崗位的要求，面向全縣開展人才需求情況調查，共征集到55個單位371個緊缺人才崗位，建立了緊缺人才需求台賬，本著“滿足急需，適當前瞻”的原則，經過與相關單位深入溝通、多方論証，確定引進人才的類別和專業﹔在招聘過程中注重聽取人才的求職取向，在確定人才崗位時，注重專業和工作崗位的匹配度，最大限度做到人崗相適。

聚焦人才對發展前景的要求，在引才現場介紹時，著重宣傳蘭考的政治優勢、地理優勢、人文優勢﹔組織初步確定的擬引進人才召開推介會，縣委縣政府主要領導通報人才引進政策、經濟社會發展情況及發展願景，並和人才互動交流，收看《大美蘭考》宣傳片，組織大家參觀蘭考城市建設、產業發展等，以多種形式展示蘭考發展的可喜變化、強勁勢頭和“潛力股”形象，堅定人才到蘭考就業的信心和決心。該縣還將人才自身發展和蘭考社會發展有機融合，將引進的人才列入黨政后備干部隊伍管理，納入全縣干部輪訓計劃，定期參加學習培訓，擇優進行多崗位體驗鍛煉，引導他們在推動發展中提升能力、體現價值、實現理想。

目前，50名高層次人才已全部入住人才公寓，將分3批到縣委縣政府督察局進行實踐鍛煉。

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